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“Tu aguinaldo, tu derecho”: Ministerio de Trabajo lanza campaña

Dic 2, 2023

“Tu aguinaldo, tu derecho” se denomina la campaña del Ministerio de Trabajo, que busca generar conciencia sobre la importancia de que los trabajos conozcan y exijan el cumplimiento de su derecho.

Llegó diciembre y con él ¡el aguinaldo! Desde el Ministerio de Trabajo lanzaron una campaña denominada “Tu aguinaldo, tu derecho” a fin de concienciar a los trabajadores la importancia de que conozcan y exijan el cumplimiento de su derecho en lo que respecta a esta remuneración.

“Tu aguinaldo, tu derecho”: Ministerio de Trabajo lanza campaña. Foto: Gentileza

Desde la institución señalaron que el pago es de carácter obligatorio para los empleadores, conforme lo establece el Artículo 243 del Código Laboral.

La campaña abarca la difusión de mensajes útiles relacionados con el aguinaldo, que se debe abonar antes del 31 de diciembre.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El monto se calcula sumando los ingresos del trabajador o trabajadora durante el año en concepto de salarios, horas extras, comisiones u otros, divididos por 12 meses.

Se excluyen del cálculo del aguinaldo la bonificación familiar y el permiso por maternidad. Para el cálculo, está disponible la Calculadora de Aguinaldos en la página web del Ministerio de Trabajo. Según el Art. 245 del Código Laboral, el aguinaldo es inembargable, es decir, no se puede descontar bajo ningún concepto.

En caso de que la empresa incumpla la obligación del pago, la persona afectada puede hacer su denuncia desde el 2 de enero del 2024, en forma presencial en la sede del Ministerio de Trabajo, sobre Luis Alberto de Herrera esquina Paraguarí.

Igualmente, la denuncia se podrá realizar en las oficinas regionales del interior del país o llamando a la central telefónica (021) 729 0100.

Denuncias 2022

El Ministerio de Trabajo recibió el año pasado 147 denuncias contra 81 empresas por la falta de pago del aguinaldo, de las cuales 35 se pusieron al día; 22 empresas fueron fiscalizadas, luego de que sus representantes no comparecieran.

Mientras que el resto de las denuncias hubo desentendimiento. La gestión ministerial hizo posible la remuneración de 65,2 millones de guaraníes a favor de los trabajadores afectados.

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