En estas épocas del año, la mayoría de las empresas celebran las fiestas de fin de año con todos sus colaboradores como un agasajo por la producción en el año.

Consecuencias del mal comportamiento en las fiestas de fin de año. Foto: ilustrativa

En ese sentido, el especialista en empleo, Enrique López Arce, explicó que las mencionadas celebraciones se deben realizar de manera moderada por parte de los empleados para evitar cualquier inconveniente.

Señaló que en la mayoría de las fiestas el consumo de alcohol puede ocasionar comportamientos inadecuados que luego tienen consecuencias como suspensiones y hasta despidos.

«Ese compañero que se saca la camisa y baila, si le llevas a la novia o el novio, hay que cuidar los comportamientos, todo medido, por favor, bajo mucha responsabilidad«, refirió López Arce.

Según López Arce, el Código Laboral paraguayo no contempla el despido por actos realizados fuera de horario laboral, pero en un artículo dispone la desvinculación por causa justa.

«Nuestro Código Laboral en su artículo 91 pone el despido sin justa causa, por eso hay que tener cuidados. Nadie te dice que te sacan por lo que hiciste en la fiesta, pero es un poco evidente», añadió.

Para finalizar, insto a los trabajadores a no excederse en el consumo de alcohol, que es el principal detonante de los inconvenientes en las fiestas de las empresas.

«En la fiesta están los gerentes, los jefes, entonces es mejor mantener un comportamiento acorde, sin excederse en el alcohol principalmente«, concluyó López Arce.